Bài toán thu hút và giữ chân nhân tài để phát triển bền vững đang trở thành thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Hệ thống ngân hàng cũng không nằm ngoài “dòng chảy” này.
Thị trường lao động đang khởi sắc, nhưng so với cùng kỳ 2021 và so với thời điểm trước khi Covid-19 bùng phát, thì tỷ lệ thất nghiệp, số người thất nghiệp, thiếu việc làm vẫn ở mức rất cao.
Trong khi doanh nghiệp chưa kịp vui mừng khi các hoạt động sản xuất, dịch vụ trở lại trạng thái bình thường, tình trạng thiếu hụt lao động đã ập đến và tiếp tục kéo dài.
Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, năng lực và vị trí của nhân sự mà người lao động có những mức lương khác nhau.
Nếu muốn "nghèo cả đời", bạn hãy tiếp tục những thói quen đó!
Bạn có muốn biết đồng nghiệp kiếm được bao nhiêu không? Nếu họ biết mức lương của bạn thì sao?
Hai năm sau dịch bệnh, mô hình làm việc kết hợp giữa làm tại nhà và làm tại văn phòng đã trở nên phổ biến với nhiều doanh nghiệp Việt Nam.
Mức lương phụ thuộc vào vị trí, kinh nghiệm làm việc tại ngân hàng nước ngoài hay trong nước.
Chi thưởng tiền tỉ, "đón lõng" công nhân ngoài đường... đang là những cách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để tuyển lao động sau Tết Nguyên đán.
Những ngày này thời tiết miền Bắc chìm sâu trong giá lạnh và mưa, nhiều người buổi sáng đi làm muộn và ngậm ngùi nộp phạt theo quy chế của công ty. Không lạ nếu chúng ta nghe nói bạn bè, ai đó bị phạt tiền, ...
DNVN - Việc nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm ứng dụng công nghệ, vẫn triển khai quy trình tuyển dụng theo mô hình truyền thống rườm rà, thiếu minh bạch… sẽ gây khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự mong muốn.
Thị trường tuyển dụng ngành ngân hàng trở nên sôi động trong thời gian gần đây khi hàng loạt nhà băng đăng tuyển số lượng lớn.
Youth+ nhận đầu tư vòng PreSeed từ BDSG Holdings
Quán cà phê "đặc biệt", trích doanh thu làm thiện nguyện ở Thủ đô
Bài toán tìm mua căn hộ giá tốt trước áp lực tăng giá
